完美，不僅是貪婪，還是恐懼，是缺乏接納和改變的勇氣。 既然完美的根源在於恐懼，我們要做的就是從根本上消除恐懼。消除恐懼，有兩種方法：方法一，直面困難，直接解決問題。當然，前提是要先分析出來恐懼是什麼。不迴避問題，是一個面對恐懼的基本態度。
最靠譜的，還是做好規劃：提前盤點自己的優勢，需要升級的能力，若準備好了，機會一定會出現，不是這裏，就是那裏。這也是規劃的價值：以順應規律的主動變化，來迎接變化。
成功並不是從發願直接就蹦到了結果，中間有探索方向，確定方向，收集資源，提升能力，進行調整，收集反饋，擴展平台，創造機會，逐漸實現等許多步驟，那種從開頭就設定了結尾的邏輯，不是職場的真實邏輯。
提升自己，為進入新的生涯階段做準備，這是一個系統的梳理，絕不僅僅只是參加一些學習就可以的。學習很簡單，甚至是簡單得不值得去做，需要做的是花更多的時間進行自我探索，進行內部升級。 以下是遇到職業瓶頸時，自我升級的系統方案： 1、資源：尋找和認可優勢。優勢要集中，易辨識，不僅是給別人看，也要自己能夠看到。看不到的優勢，自然無法使用，不要抱着金碗討飯吃。優勢不僅僅是某種具體的能力，而且是在做各項工作時所能反覆體現出來的一種特點。 尋找和認可自己的優勢有兩種方法：一種是和別人聊，看看別人眼裏的自己有什麼優勢；另一種是和牛人聊他們的成功經歷，除了機遇，他們是如何克服困難的，如何處理糾結的，和你有什麼相似的地方。在他們的故事裏，你會發現自己原來也有類似的
從生涯的角度來看，格局有兩種：一種是寬度的格局，比如對於行業的認知，對於趨勢的把握，這樣的格局智慧需要浸淫在一個領域很久的職場高手才能做到。所以，和牛人交往，就是要獲得這樣的智慧，來指導自己的職業發展；另一種格局，是長度的格局，是以人生為縱軸，看到在不同生涯階段的重點是什麼。
對自己有要求，不斷追求更大的格局和更高的境界，那是精進。精進不是以完美為目標的，而是以更好來要求自己的。
先在一個領域成為一個專家，進入的下一個生涯階段，需要的是平台，是你在平台之上的能力遷移和資源積累，同時也需要你拓展視野。
職業發展瓶頸的產生看似和環境有關，實則產生於每個人自身。如果希望職業能夠持續發展，就必須找到發展的持續推動力：優勢。優勢不是固定不變的，它顯現於職業實踐，形成於刻意總結，發展於不斷升級。有了優勢的推動，外部的瓶頸自然可以打破。
1、核心優勢一定要讓它個*化，讓同事、同行都知道你的這個標籤，並要有意識地使用這些優勢。 2、給優勢找到用武之地。綜合企業文化、職位特徵、行業特點這三個因素，找到可以將你的意識兑換價值的可能*。
職業發展要進入新的層次，不再拼體力，不再拼執行力，而是開始拼才幹、拼人品、拼資源、拼境界，不管是職位的高度，還是*的精深度。在這一階段，要靠視野看到發展空間，要靠智慧領悟趨勢，要靠胸懷獲得格局。很多人抱怨職業瓶頸，職場天花板，這其實都是對外界的無奈表達，瓶頸都在自己這裏
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