問題詳情：
孫某與某建築施工公司簽訂了一份勞動合同，該建築公司在合同中約定有“發生傷亡事故本公司概不負責”的條款。孫某自恃年輕力壯，在抱着僥倖心理的情況下在合同上籤了字。三個月後，由於工地上缺乏必要的保護設備，孫某在一次施工中不慎從高處滑落墜地，當即身負重傷，經醫院搶救無效死亡。該建築公司以勞動合同中規定“發生傷亡事故本公司概不負責”的條款為由，拒絕死者家屬提出的應支付孫某在工傷死亡後的一切費用的賠償請求，因此，一切後果只能由孫某自己承擔。
結合《生活中的法律常識》有關知識回答：
（1）該勞動合同是否有效？請説明理由。（4分）
（2）孫某家屬在和建築公司交涉協商未果的情況下，應該怎麼辦？（4分）
【回答】
（1）無效。訂立勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。本案中，該建築公司與孫某簽訂的勞動合同從表面上看是雙方自願達成的協議，但這份合同中有關“發生傷亡事故本公司概不負責”的條款明顯違反了法律、法規，嚴重侵犯了勞動者的合法權益，因此不具法律效力。
（2）①根據勞動法規定，孫某家屬和建築公司在交涉協商未果的情況下，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，根據自願、合法原則達成調解協議，但這不是必經程序。
②孫某家屬不打算與建築公司調解，可直接向勞動爭議仲裁機構提起勞動爭議仲裁申請。其裁決具有法律約束力，雙方沒有異議就必須執行。
③如孫某家屬對裁決不服，可以在有效時間內向法院提起訴訟。
（3）①勞動爭議屬於民事法律爭議，屬於民事訴訟。
②在民事訴訟中，“誰主張，誰舉*”是作為處理勞動爭議的一般舉*責任規定。
知識點：法律救濟
題型：綜合題
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