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發表於:2020-02-05
問題詳情:無論是央企高管的薪酬制度改革,還是考試招生制度改革,都事關目前社會呼聲強烈的社會公平問題。前者事關收入分配與作風建設,後者則關係機會平等。為促進改革有序進行,作為中學...
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發表於:2017-05-15
如果説此輪巡視的“反饋情況”措詞嚴厲、令人驚愕,那麼巡視過程對央企高管的處理速度亦讓人咋舌。...
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發表於:2020-06-24
權力分散後,企業高級管理人員的薪酬由董事會下設的薪酬委員會來決定。註冊會計師需要做"納税計劃",以幫助企業高級管理人員將公司的所得税控制在最低點。企業高級管理人員常常在很廣...
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發表於:2017-03-08
坦率地説,近年以來,公眾對於央企一直頗多微詞,甚而不乏責斥.坦率地説,近年以來,公眾對於央企一直頗多微詞,甚而不乏責斥.熊志*表示,認為高地價是由於央企進入房地產行業所致的説法不對,“不...
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發表於:2018-04-26
首先,歐元系統和其它央行基本上都加大了他們通過有償付能力的銀行提高央行流動*的努力,讓我回憶一下在這方面的主要措施吧。在其它的一些事情中,德國最高央行行長希望阻止住房的重複賒購...
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發表於:2022-08-10
問題詳情:一段時間以來,國企高管的高薪收入成為社會熱議的話題。全國人力資源和社會保障部部長尹蔚民最近表示將規範央企負責人薪酬管理,建立企業職工*正常增長機制。**紀委發佈規定,國企...
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發表於:2018-05-19
屬地化管理屬於企業管理範疇,涵蓋了海外企業管理的方方面面。他是一個企業管理顧問,強調以技術簡化企業。企業拒聘家境好的畢業生,説明企業管理者不自信自己的企業,不自信自己的企業文化...
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發表於:2021-06-03
問題詳情:近年來,國有企業高管天價年薪問題引起社會的強烈關注,調整高管收入的呼聲不時響起。國企高管天價薪酬行不通,是因為A.*範圍內要堅持按勞分配的基本原則 B...
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發表於:2017-05-30
而此次調查結果中絕大多數*受訪企業承認自己曾經歷過經濟欺詐,在某種程度上顯示了新一代*企業管理者正視挑戰的勇氣。李昕晢被任命為菲利普莫里斯董事,反映出新一代*管理人才的崛起,*企業...
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發表於:2018-11-20
企業管治報告。企業管治常規守則>對董事行為之影響。你在那得到企業管治的資訊?你同意企業管治和公司股價有關係嗎?你瞭解什麼是企業管治嗎?你認為企業管治對一個公司來説是重要嗎?作為一...
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發表於:2019-12-09
,一位效力李嘉誠6年、控制户外廣告投資的掌舵者,一位培訓了*上萬名民企高管的商學教育者,他就是44歲的億萬富豪、行動成功*教育集團董事長李踐。...
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發表於:2017-06-14
從盤面來看,使大盤逆轉回升的中堅力量是以六家央企改革試點為首的國企股。...
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發表於:2018-10-01
我從麻省理工學院獲得企管碩士學位。哪一種企管碩士賺得比較多,顧問或小型企業主?我打算攻讀企管碩士學位,並已與註冊處聯繫。1995年,我從麻省理工學院獲得企管碩士學位。海倫:是啊,但是這年...
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發表於:2019-07-23
問題詳情:*管理企業負責人薪酬制度改革將於2015年年初開始實施,央企主要負責人的基本年薪將根據上年度央企在崗職工年平均*2倍確定,績效年薪不超過基本年薪的2倍,而任期激勵收入則不超過年...
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發表於:2018-09-23
常小兵、劉振亞們的薪酬之論,正是國企高管們飽受爭議的焦點所在。“我們歡迎跨國公司到*投資,”***在**大會堂對出席*發展高層*的外企高管表示。如果説此輪巡視的“反饋情況”措詞嚴厲...
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發表於:2018-06-13
我畢業於鹽城工學院的企業管理*。因此,我將*轉為企業管理*,重點是管理和信息系統及微型計算機。...
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發表於:2019-10-25
問題詳情:央企是國企的主力*。加大央企紅利上繳比例,不僅有利於形成倒逼機制,加快國有企業改革和發展的步伐,而且有利於支持完善社會保障體系,因此,成為當前我國進行收入分配改革的重要一環...
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發表於:2018-08-01
鄭州市中原區鄉鎮企業局企管科科長。05,唐山市經委企管科副科長、經濟科副科長。東濱州化工廠企管科副科長。0唐山市經委企管科幹部。中午,在總站企管科出現了感人的一幕。東莞市工商局...
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發表於:2017-12-23
網民周英傑認為,國企和上市企業高管的薪酬應該有“度”。因為,今年瑞士就對企業高管的*進行了兩次全民公投,導致企業高管*被嚴格設定了上限,並禁止對高管發放鉅額的退職金。儘管金融企...
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發表於:2018-08-02
企管的意思:企業管理:~知識。服務範圍:信息業,中介,鞋業貿易,企管,禮品.服務範圍:信息業,中介,鞋業貿易,企管,禮品.05,唐山市經委企管科副科長、經濟科副科長。東莞市工商局企管科副科長温穗...
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發表於:2019-10-30
問題詳情:2015年1月1日,被稱為“限薪令”的《*管理企業主要負責人薪酬制度改革方案》正式實施。對央企高管限薪是基於( )①公平與效率具有一致* ②再分配要更加註重公平 ③...
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發表於:2017-06-28
屬地化管理屬於企業管理範疇,涵蓋了海外企業管理的方方面面。他是一個企業管理顧問,強調以技術簡化企業。總經理應有企業管理經驗。企業拒聘家境好的畢業生,説明企業管理者不自信自己的...
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發表於:2019-12-14
問題詳情:2014年前三季度*企業累計實現營業收入18.3萬億元,同比增長4.2%,但仍有半數央企處於虧損狀態,央企經營出現*火兩重天的景象。今年前三季度*企業累計上交税費總額1.5萬億元,同比增長...
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發表於:2017-07-29
常小兵、劉振亞們的薪酬之論,正是國企高管們飽受爭議的焦點所在。“螻蟻尚且貪生,何況人乎?”半年間,6名國企高管因何會在人生最得意時選擇結束自己的生命?表面上看,是工作壓力大、精...
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發表於:2020-05-21
問題詳情:材料一:*社會、公平優先、效率兼顧。根據《*管理企業負責人薪酬制度改革方案》,改革後,央企負責人薪酬由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構成,其薪酬水平將不超過央企在崗...