“企業高管”簡單造句，企業高管造句子

近兩年來擬上市企業密集披露的招股説明書顯示,上市前夕企業高管“白菜價”收購職工股的例子不在少數。

從跟企業高管的交談中，我瞭解到安全仍然是他們很大的一塊心病，但是在今天，對於那些做完了盡職調查的人來説，這不再像以往那樣成其為障礙。

儘管金融企業高管會打擦邊球，但法律提供的保護會使投資者更可能把金錢交給他們管理。

更何況,“在官言官、在商言商”,既然做了**和企業高管,衡量其優秀與否的標準,當然是政績和業績,而非學術成果。

網民周英傑認為,國企和上市企業高管的薪酬應該有“度”。

但是，一旦經營環境惡化(這往往不可避免)，這樣的企業高管將會深陷困境，常常會導致企業的經營隨之惡化。

因為,今年瑞士就對企業高管的*進行了兩次全民公投,導致企業高管*被嚴格設定了上限,並禁止對高管發放鉅額的退職金。

一位來自德國的企業高管表示,“歐巡賽的地位眾所皆知,但對我而言,2500畝世界果嶺,是一個朋友圈,是孩子們成長的起點”。

帶着同樣的期待，怡安翰威特集結企業高管和人力資源*人士參與“樂業*2011第二期人力資源羣英會”。

併購交易市場日漸壯大，意味着數十名銀行家、企業高管、律師以及投資者，全都參與了那些勢必導致股價波動的交易。

對於企業高管來説，最大的疑問是應該如何激進地在公司危險動盪的時刻推動變革。

針對這些問題,記者採訪了相關專家及企業高管,為尚在迷茫中的畢業生支着兒。