7、僱主責任制度是民法中以僱傭關係為基礎的一項基本制度。
11、在僱主責任制度中，僱主責任應採取何種歸責原則不僅是一個非常重要的理論問題，而且在我國理論界仍存在很大爭議。
15、這是我國程序法上對於僱主責任制度這一問題的相關規定。
19、本文從基礎理論，基礎關係，主要問題以及發展趨勢等四個方面對海上運輸中的僱主責任進行了論述。
4、本文所指的僱主責任制度即是針對僱主應承擔僱員對第三人致害的賠償責任的制度。
9、本部分先肯定了僱主責任制度中，僱主對其僱員的追償制度存在是必要的。
14、無論從構成要件的認定，還是從責任承擔的安排上，均可推導出僱主責任過錯推定原則的合理*。
1、顯示個人僱主責任範圍。
6、本文針對目前僱主責任理論研究中存在的一些問題，對僱主責任的基本問題進行了探討。
13、另外，我國的用人單位責任與國外常説的僱主責任亦具有很大的相同*。
2、不包括。僱員受“僱主責任險”的保護。
10、雖然僱主責任的主體是當然應該是僱主，但是當權利主體沒有明確主張由誰來承擔賠償義務時，在程序法上可將僱主和僱員列為共同被告。
18、在立法層面，結合我國的實際情況，探討了在未來的民法典中應如何對僱主責任加以規制的問題。
12、程某訴至貴池縣法院提出，我在工作期間受到傷害，汪老闆作為僱主，理應承擔僱主責任。
5、在僱主責任問題上採取過錯責任制,有許多弊端.
3、本文對於僱主責任的歸責原則主張採用無過錯責任的歸責原則。
8、本文研究的是第一種含義上的僱主責任。
17、本文最為突出的特點是：（一）採用比較的方法研究僱主責任。
16、總之，僱主責任問題既是一個複雜的理論問題，又是一個實踐問題。
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