即使員工由於任何理由而脱離僱傭關係，這項合約為了全面協助公司也應繼續存在。
從歷史發展的角度看，從奴隸社會的僱傭關係萌芽到現代的勞動關係，兩者沒有發生什麼實質*的變化；
資本主義（Capitalism）是資本屬於個人所擁有的經濟制度，以私有製為基礎。私有制是資本主義最主要的內容，沒有私有制就不能稱為資本主義。 資本主義由封建社會發展過來。封建社會是地主將土地租給農民播種，租期內土地由農民掌控，但要定時向地主交地租和其它税。資本主義改為農業工人到農業資本家的農場幹活，之後拿錢離開，不掌控土地。資本主義裏資本家與工人之間是僱傭關係。資本主義指資本主導社會經濟和*的意義，並無準確定義，不同經濟學家有不同定義。一般而言資本主義是一種經濟學或經濟社會學制度，在這樣制度下絕大部分生產資料歸個人所有，並藉助僱傭勞動手段以生產工具創造價值。創造的價值分為五部分：税金、租金、利潤、勞動價值和企業家才能。資本主義制度裏，商
因為很多人的僱傭關係都是很隨意的，你或者僱主隨時都可以結束僱傭關係，或以一個合理的工作原因來降低你的薪資。
傳統習慣法着眼如下：僱傭關係，隨意形成，可以籍藉口，或者無需任何理由將僱員解除，這種理念，現在已越來越不得人心。
NEC公司雄心勃勃的成本削減目標表明日本企業和員工之間曾經牢不可摧的僱傭關係如今已經分崩離析，甚至老牌知名企業也概莫能外。
加入到這樣一種僱傭關係，起碼的正直到哪裏去了呢？
而且已經被*實的是，僱傭關係是許多關鍵*的組織產出的“預報器”，包括收益率、生產率、消費者忠誠度、產品質量、勞動安全和保有量。
但公會成員需要考慮所有關乎僱傭關係和*作流程的事項。
在所有的僱傭關係中，最差的大概就是一切正如經理所想的，那個貧窮的員工總是不停的向他抱怨、發牢騷。
這種僱傭關係着實微妙，如果不慎僱了一個心術不正的當地人，你最終的下場很有可能就是死翹翹。
勞資雙方,僱傭關係,從此再也沒有情感渲染的動人畫面,更多的只有相互指責對抗,甚至對薄公堂。
比如説，美國勞務部有關於每條控制僱傭關係法律的相關信息，並且有關於你在哪裏可以提出索賠的建議。
區分勞動關係和僱傭關係的根本分界線是人身依附*標準。
在僱傭關係中，僱工與僱主的關係相對鬆散，不存在人身依附*。
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