本文從師本關注的角度提出了高校管理中“人本管理”的理念，並進一步闡釋了“人本管理”中的人*化關懷。
海爾集團作為國內外著名的明星企業，其人力資源管理成效卓著，充分體現了人本管理的思想。
在圖書館管理中，培植人文精神，實施人文關懷，調動人的積極*和創造*，是圖書館人本管理的宗旨。
本文對人本管理研究的內容安排如下:序言。
企業文化的本質是人本管理理論，是一種經濟文化。
可以通過多種途徑實現企業內的人本管理，以此推動企業創新。
人本管理在*國有商業銀行的應用。
所以，公務員人本管理理念的提出是有其理論與現實的可行*的。
這種思想流傳到西方得以發展，形成了整合東西方思想的新的人本管理思想，這可朔源到行為科學理論。
代之而起的是以人*化管理為核心的柔*管理模式，它是人本管理的一種實踐形式。
人本管理理論的提出，則是現代管理思想更新的重要標誌之一。
張玲。曲靖市委黨校圖書館。淺談現代化圖書館的人本管理。
因此，探討學校科層管理取向與人本管理取向的有關問題，是既有理論意義，又有實踐意義的課題。
摘要青島海爾集團的抗“斜坡球”原理是深入人*層面的管理理論，為高校圖書館的人本管理提供了一個嶄新的思路。
在企業內實施人本管理是現代企業必須採取的管理模式。
教師**管理是對教師人本管理思想的主動迴應。
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