7、本文從人力資源會計理論出發，對勞動者權益進行分析，具體闡明瞭兩種主要的勞動者權益分*式：勞動分紅和經營者年薪。
11、它是在勞資關係實質不平等狀態下對勞動者權益的一種特殊保護。
15、對於提高勞動者地位而言，人力資本投資比勞動者權益保護制度更具根本*。
19、克羅塞爾是總部設在*的勞動者權益組織——*勞工通訊的發言人。
23、第三章分析總結我國集體合同制度在勞動者權益保護方面存在的主要問題和不足。
1、勞動最光榮勞動者權益必須得到尊重。
5、同時加強勞動行政部門的監察工作和勞動者權益保障工作。
10、企業重組過程中存在勞動者權益被損害的風險。
16、儘管勞動者權益會計模式具有獨特的優勢，但其成本較高。
21、當前我國在勞資關係總體穩定的大背景下，還存在着勞動管理不規範和勞動者權益屢受侵害等不*因素。
26、目前，工廠擁有五層廠房一棟，共有生產辦公區間4200多平方米，擁有技術人員等員工160多人，並自設標準的員工飯堂，嚴格執行國家保護環境、保護勞動者權益、保障消費者權利的法律法規。
6、*勞工標準是*勞工組織保護勞動者權益的基本標準。
13、勞動關係之中應該包括勞動合同關係、業內部行政管理關係以及勞動者權益保護關係。
20、但伴隨出現的卻是勞動派遣機構的高額利潤、用工企業的低成本使用勞動力，勞動者權益受到極大損害。
2、勞動者權益會計是人力資源會計新模式，為維護勞動者權益，必須合理計量人力資產價值。
9、當前勞動者權益被侵害的現象比較嚴重。
18、工會在維護勞動者權益方*有不可替代的優勢作用。
3、推行安全生產標準化，保*勞動者權益。
14、工會作為勞動者的羣眾組織，理應以維護勞動者權益為基本工作職能，積極參與企業經營管理。
25、《勞動合同法》從保護勞動者權益的角度出發，對企業人力資源管理工作提出了嚴格的規定和要求；同時也促使企業人力資源管理工作轉變理念。
17、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
8、只是由於勞動者通常處於弱勢,對維護勞動者合法權益方面有所傾斜,這是正常的,“莫把維護勞動者權益和企業發展對立起來”。
4、勞動者權益在過去的幾年中不斷惡化。
12、勞資雙方力量對比失衡,侵犯勞動者權益的事件時有發生.
24、近4成白領不能帶薪休假的事實，反映出*對勞動者權益保護力度的薄弱。
22、其在保障勞動者權益，促進企業安全生產，維護社會穩定等方面發揮着積極的作用。
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