天啊，這個洞也是逆風，又要避沙避水，又高低腳，不求有功，但求無過。
在一個缺乏競爭的環境中容易滋生惰*，不求有功，但求無過，過於安逸的環境更易引發心理失衡。
那種為保“烏紗帽”，不求有功，但求無過，平平庸庸，碌碌無為的“官混子”、“官痞子”，必將遭到*羣眾的鄙視和恥笑。
或者在遭受挫折情況下，變得不思進取，不求有功，但求無過，甚至專為小集團利益和個人利益作打算等等。
故官員不求有功,但求無過,因循苟且,無所作為。
做事，不求滿載而歸，滿招溢，水過則流；做人，不求盡善盡美，滿招損，月盈則虧；不求無功但求無過，不求人人滿意但求無愧於心。小滿時節，願你收穫滿足，就是幸福！
得堅穩之極,儘管他攻勢有如驚風駭浪,始終是不求有功,但求無過,拳腳上竟沒半點破。
對這些會計人員來説，創造力和革新精神早就褪去了，他們每天不求有功，但求無過，只關注份內之事，這對企業的成長是非常不利的。
不求有功，但求無過是無所作為的體現。
時人謂之“三旨相公”,以譏諷其“不求有功,但求無過”的工作態度。
庸碌無為、無所事事、推天混日、昏昏噩噩,只圖舒舒服服當官,不想吃苦耐勞做事,只求安安穩穩守攤,不願為百姓拼搏,不求有功,但求無過,甘當“平庸官”。
多年的官場生涯,使得五十多歲的巴巴拉已經沒有了芨多那般少年氣盛的毛病,不求有功、但求無過的思想佔據了上風。
他在工作上進取心不大，常常是不求有功，但求無過。
第三，降低系統風險應將這三大目純量化於監管者的業績考核，避免因監管目標不清，導致監管者缺乏動力，因循守舊，不求有功，但求無過，監管效率低下。
工作上求平穩怕出錯，墨守成規，表現出不求有功，但求無過的通病。
“順境逆境看襟度,大事難事看擔當”,作為幹部不能“不求有功但求無過”,要敢於衝破阻力,敢於創新實踐。
相反，那些不求有功，但求無過的，那些濫用職權，謀取私利的領導者們應受到應有的懲罰。
小公司從前那種不求有功但求無過的發展思路，已經無法適應市場競爭的需要。
如果對董事的注意義務要求過高，則很多有能力的人會對董事職位望而卻步，即使擔任董事職位之人，也會畏首畏尾，在做出決策時過於保守，以一種不求有功，但求無過的心態履行自己的職責。
很多人的工作理念是：不求有功，但求無過。
許多人的打工理念是：不求有功，但求無過。
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