具有實時獲取線路曲率信息的能力,能夠通過線路曲率信息匹配定位的方法獲得列車的位置信息。
使用發聲思維的實驗技術,發現招聘領域專家的簡歷篩選認知加工過程,經歷五個階段:接受任務、建立招聘職位圖式、簡歷信息匹配、評價職位合適度、決策。
本文提出了基於線路曲率信息匹配的定位方法。
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