他説,這有什麼丟人的,黨的幹部能上能下,能官能民光榮。
因此,能否克服“好人主義”、是否具有擔當精神,是推進“能上能下”的關鍵。
隨遇而安吧,在他的記者生涯裏,已經習慣了各種生活,且能上能下。
幹部要能上能下,下來鍛鍊鍛鍊也好嘛,他也還年輕,以後有的是機會,這種競聘以後還會有的。
同時,改變只上不下、只進不出的僵化用人機制,建立和完善能上能下、有進有出的開放式幹部流動體系,真正做到“賢者在位,能者在職”。
欄目能上能下,人員能進能出,收入能高能低。
四是包括管理者和一線採編人員在內的能上能下,能進能出.
能文能武男子漢，能屈能伸男子漢，能上能下男子漢，能進能退男子漢。3男人節，過節撒撒嬌，還是男子漢！祝你男人節快樂！
“能上能下”當然是一套內向型的自我淨化機制,但並不是封閉型機制。
**同志在水電部成立後的黨組會上表示,當副部長,能上能下,當好助手,協助錢正英做好工作。
幹部能上能下,能進能出,能官能民,這是幹部人事制度的準則。[]
2個漢字即可涵蓋人生要領：“尖”——能大能小；“卡”——能上能下。願你大小自如、上下自便，活出2的精*！
隨遇而安吧，在他的記者生涯裏，已經習慣了各種生活，且能上能下。
人家以前是當蘇*總參謀長的,如今毫無怨言地指揮一個集團*,這才是能上能下的*事幹部。
債券差價能上能下，能左能右，甚至與一碗意大利麪條相似。
從大的思路上講,解決這個問題必須把思想教育、監督考核與完善制度有機結合起來,形成幹部能上能下、能進能退、能官能民的幹部選拔任用動態管理機制。
着力解決任職資格條件不明確、用人機制不靈活、日常管理不規範、監督約束不到位等問題,積極推進領導人員“能上能下”、“能進能出”。
那孩子拉我的胳臂以能上能下引起我的注意.
如何能做到不倒呢?那就是要做到實事求是,能上能下,能官能民,從全票當選到缺票落選,我都經歷過,但是都沒有挫傷我的積極*。
“能上能下”之所以久推不轉,一個重要原因,就是“上榮下辱”“下必有錯”的思想障礙。
考生可以從“擺正自己的位置”的角度立意,做到“能屈能伸,能進能退,能上能下,能官能民”。
吳仁寶表示,華西村的班子要始終做到“能上能下,能下能上,能官能民,能民能官,能進能出,能出能進”。
他能裏能外，能左能右，能上能下，就像在第四節的那次灌籃時加內特看到的那樣。
天冷了，送祝福了：祝你手腳好，能上能下；祝你腸胃好，能吃能喝；祝你精神好，能説會道；祝你工作好，順順利利；祝你生活好，幸福健康。
二是打破其單一的用人方式,讓公務員崗位真正做到能上能下、能進能出、能官能民,體現了用人制度的公平合理和社會制度的公平公正。
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