用人唯才唯德，必不致發生黃鐘譭棄，瓦釜雷鳴的情事。
當管理得當，建築工地是真正的唯才是舉。
選人不再憑印象、靠關係,投票不再看人情、拉交情,一切唯德是舉、唯才是舉。
趙副省長，老*後代，為人正直，知人善用，唯才是舉。
實施科教興國的戰略，必須要有與時俱進的人才管理機制，領導者一定要做到唯才是舉，知人善任。
見人善 即思齊 縱去遠 以漸躋 見人惡 即內省 有則改 無加* 唯德學 唯才藝 不如人 當自礪 若衣服 若飲食 不如人 勿生戚
管理得當，建築工地是真正的唯才是舉，建築行業競爭激烈，無能之輩無處躲藏。
我的座右銘是：職業不分貴賤，唯才適用。
中低層管理人員對員工不負責任，唯親是用，不是唯才是用。
經理説他用人大公無私，不分舊人新人，唯才是用。
唯才是舉!這是朱由檢在昨天剛剛重生的時候,就想通了的事情!“皇上!”。
這個我知道，班長大大一向是對事不對人，唯才是舉，所以我才向班長大大你毛遂自薦!
兩位研究者暗示，這些員工還會比魅力較弱的員工獲得不公平的優勢，這可能會阻礙唯才是舉。
為官擇人，唯才是與。苟或不才，雖親不用。司馬光
紹外寬內忌,所任唯親戚,公外簡內明,用人唯才,此度勝也。
傑出的領導者應善於識別和運用人才，只有做到唯賢是舉唯才是用，才能在激烈的社會競爭中戰無不勝。
通過人才的培養、使用和輸出,打破陳規,唯才是舉,不拘一格降人才,對檢察事業發展的可塑之才大膽吸收引進,充實完善人才隊伍。
也就是這種亂世之局,主公也是唯才是舉,否則以你我的家世,又豈有出頭之日。
我身邊的二三個人，你們應當幫我發掘人才於卑陋之處，唯才是舉，我唯望得才而用之。
為內政者當選拔賢才，唯才是用如此方能民得安居。
曹*初期吸引的人才，是家族子弟和世交好友，後期則憑的是唯才是舉的制度優勢。
人才觀：尊重知識，唯才是舉。
正常運營時，建築工地是真正唯才是舉的地方。
劉邵的人才思想雖受到了曹*“唯才是舉”思想的影響，但更注重從名理學的角度探討人的天賦素質與人德行、才能的關係，並堅持“學習有限論”。
我身邊的二三個人,你們應當幫我發掘人才於卑陋之處,唯才是舉,我唯望得才而用之。
通過人才的培養、使用和輸出，打破陳規，唯才是舉，不拘一格降人才，對檢察事業發展的可塑之才大膽吸收引進，充實完善人才隊伍。
唯德學，唯才藝，不如人，當自礪;若衣服，若飲食，不如人，勿生戚。
又得無有盜嫂受金而未遇無知者乎？二三子其佐我明揚仄陋，唯才是舉，變得而用之。
“唯才是舉”,是曹*根據當時*形勢,提出的廣致人才的用人策略,不僅起到了羅致人才,以為己用的效果,同時又出現了“猛將如雲,謀臣如雨”的盛況。
唯才是舉，吾得而用之。曹*
而曹賊運籌演謀,沉毅果決,令行禁止,賞罰分明,唯才所宜,明達不拘。
當今天子孝武皇帝更是雄韜偉略,用人唯才,幾可與“文景之治”。
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