用人要知人善任，正人必先正己，言辭必須嚴正，火攻必須用得適宜。
我的職責就是發現他們的長處，規避其短處，所謂知人善任。
經理人員的任務則在於知人善任，提供企業一個平衡、密合的工作組織。
每個人都有長處和短處，這就要求領導幹部知人善任，使他們能充分發揮特長。
一個好的領導幹部，不僅取決於自身有德有才，而且還取決於能否知人善任。
在幹部考察工作中，只有擴大*，廣開渠道，才能全面知人，公正識人。否則，閉目塞聽，主觀臆斷，就不能知人善任。
企業領導者要知人善任，用人不疑，充分調動員工的工作積極*，鼓勵他們在工作中發揮自己的聰明才智。
千古帝王,史學家柏楊評價他是*歷史上最英明的君主之一,年輕氣壯,有劉邦豁達大度的胸襟和李世民知人善任的智慧。
劉邦知人善任，任人唯賢，因此戰勝了項羽。
畢士安一生為人正直，勤於政務，治學嚴謹，知人善任。
進入公司後，盡是做些打雜的工作，雖然是明珠暗投，但也只能盼望知人善任的長官早日出現。只有知人善任，才能人盡其才。
在招攬人才方面，華鶴始終堅持“廣收慎用、知人善任、量才器使、勤教嚴繩”的用人之道。
一個企業的領導要知人善任,在安排下屬工作時要用其所長,避其所短。
從人力資源管理的觀點來説，知人善任並能留住良好的人才，是企業的一大課題，尤其是高科技的企業。
自稱年三十三,凡太平天國諸將,及清*諸帥,都加貶辭,獨推重曾國藩,説他知人善任,規劃精嚴,實是得未曾有的大帥。
他知人善任，邀集了一大批社會名流。
仰見聖明虛懷集益,洞悉吏治利弊,知人善任,不拘定格,不主故常。
成為一名領導人需要的素質包括：思想開明、真心誠意尋求並聽取意見、為人謙虛，並且知人善任。
遠在天邊近在眼前，不就是我家仁孝無雙、智勇雙全、知人善任、豁達大度、大仁大義的二公子袁熙。
我們的總經理是一位胸懷遠大、知人善任的企業家，在他的手下，所有有能力的人都可以大展宏圖。也作“大展鴻圖”。
只有知人善任，才能人盡其才。
仰見聖明虛懷集益，洞悉吏治利弊，知人善任，不拘定格，不主故常。
艾修偉曹*是歷史上有名的知人善任的用人高手，帳下猛將如雲，謀臣似雨。
高水平的人回國是很好的事情，但是國內的人必須合理的對待他們，知人善任。張柏芝願為霆鋒懷孕幾次？
一名工作出*的人事部經理要善於物*人才，並能夠知人善任。
人事檔案是人才信息的重要載體，是人才交流的主要信息源，是知人善任、選賢舉能的重要工具。
"知人善任"四個字看似簡單，實際上做起來並不容易。因為只有對人才的認知越深，看得越透，你才能真正地用好他。
一個人若不能知人善任，那幹什麼都不會成功。
而且用計之毒，手段之辣，把烏老大和虛竹玩得團團亂轉，可謂知人善任，心機深密。
知人善任的意思：知：瞭解，知道；任：任用，使用。善於認識人的品德和才能，最合理地使用。
王廠長一向是知人善任。
眾所周知，企業最重要的資產是人。"知人善任"四個字看似簡單，實際上做起來並不容易。因為只有對人才的認知越深，看得越透，你才能真正地用好他。
正是這樣的人才能堪當大任,符合崗位要求,這也是梅長蘇知人善任的表現。
真心誠意尋求並聽取意見、為人謙虛，並且知人善任。
實施科教興國的戰略，必須要有與時俱進的人才管理機制，領導者一定要做到唯才是舉，知人善任。
一位最佳領導者，是一位知人善任者，而在下屬甘心從事其職守時，領導要有自我約束力量，而不*手干涉他們。羅斯福
自稱年三十三，凡太平天國諸將，及清*諸帥，都加貶辭，獨推重曾國藩，説他知人善任，規劃精嚴，實是得未曾有的大帥。
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