1995年9月21日，我開始對研究美國華爾街產生興趣。因為在這一天，AT&T（美國電話電報公司）宣佈將現有機構分為三個*的公司。這是美國曆史上最大的幾宗公司分拆案之一：77800位經理人被買斷工齡，而48500位員工被裁員。當時我住在新澤西，大規模裁員給員工帶來的心靈創傷令我沮喪，但是接下來聽説的事情更加令我憂慮，在公告發布的第一天，AT&T的股價上漲6.125美元至63.75美元/股，漲幅為10.6%，公司市值增長97億美元。但最讓我感到震驚的是，經過進一步的調查，我發現華爾街投行們的股票價格都隨之上漲。這中間到底有怎樣的聯繫呢？
企業裁員、兼併與重組的浪潮迭起；成功職員的定義在改變；財富日益向頂部集中；金融繁榮與蕭條引發社會*等。這些問題促使我在華爾街開展實地調研，以分析股票市場和華爾街在這些社會經濟的劇烈變遷中所扮演的角*。
如此大規模裁員的計劃甚至令一些資深的AT&T觀察者都感到震驚。這一舉動發出了一個信號，那就是對於大多數的美國企業，大規模重新調整業務的渴望及迫切感始終沒有下降。尤其是AT&T，在“舊貝爾系統”帝國解體的十多年裏裁減了85000多名員工後，僱員仍然過多，這一點是顯見的……“這是一個大數字，一個非常非常大的數字。”布萊克·巴恩，一位桑福德·伯恩斯坦（Sanford Bernstein）公司的分析師説，“比華爾街預測的要大很多。”但華爾街對此反響很好，AT&T的股票在一天時間裏每股上漲了2.625美元，達到67.375美元。（Keller，1996）
國文精選館
