我也見了許多人際關係上的風風雨雨，在事業單位裏中過*、踩過雷。 我忍受過委屈和誤傷，也見過複雜的職場算計，但回頭再看，我仍然相信公正和友誼。 我有幾位對我很好的老領導，他們對我來説既是領導，又是好老師。 我記得初入行時一位女領導跟我説的：“你是一盤紅燒肉，就好好地做紅燒肉，不要因為我喜歡糖醋魚，就變成糖醋魚。” 我記得我的另一位領導説：“老熊是不需要我罵的人，他知道自己要做什麼。” 我還記得一位男*領導在我入職的時候帶我認識周圍的同事，以及在工作出錯的時候他的仗義和擔當。如今，他投身公益，他是熱，是光。 要結交這樣的人，要琢磨關於人和人的事。
高自尊的人更容易成功：這些人為人處世更加主動，他們比較樂觀，更容易感受到快樂。低自尊的人會不斷地自我貶損，變得苦悶、社交能力受損、沒有自信心，最終變成自己所描繪的那種失敗者。
經歷了事，無論好壞，總結、反思、覆盤，會產生出了這一套心得。高爾基在《我的大學》有句話説得好：“我的哲學是從皮肉上熬出來的，比哲學家要強。”
促進伴侶的成長，自己也會從這種努力中收穫很多 ，你會發現這些藝術，以後可以很好地用在職場當中，關係這門學問是一通百通的。
用自己的時間或者注意力幫助領導、同事和朋友，都要執行等價原則。一般來説，對方的第一次求助往往是事發突然。這個時候，不要太計較，要積極迴應，給予力所能及的支持。
跳舞就是我的腳踏進他的讓步。愛是blood*blood，沒有完全相融的血型，卻可以誕生新的生命。
在親密關係中，我感覺能包容暴躁的當家人的都是很好的大管家型二把手。
保姆和僱主是一種低成本的親密關係。距離應保持在眼到耳到心不到的程度。2.保姆的忠誠度會隨着時間發生變化嗎？取決於在意程度。
要善於用自己的魅力，如果對方喜愛你，迷戀你，要善加利用。
婚姻中渴望愛情，這份逆天的舉動，總能在相濡以沫的故事裏看到人*韌的大美
情緒智力是人類理解和控制情緒需要的智慧。包括感知情緒、運用情緒、理解情緒、管理情緒這四種能力。
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