你是否曾經想要提出一些新的建議，但因為怕別人覺得這個想法很愚蠢，於是退縮了？或者在進入一個新環境的時候，因為不想自找麻煩，於是不發表任何意見或不做任何決定？這些反應都是可以理解的，也很自然，但同時也顯示出你缺乏自信。
很可能你剛開始實施自己的計劃，就有不*的狀況出現，比如有人為難新員工，或者一羣人因為不想下功夫學習新事物而滿腹牢騷，但請你堅持下去。記住，最終的結果才是唯一重要的。學會忍耐各種攻擊，因為當你最終取得成功的時候，別人的態度馬上就改變了。
問自己三個基本問題：你希望在工作中解決那三個問題？你認為兩年之後自己的職位會有多大提升？五年之後呢？你內心那個不切實際的夢想是什麼？
假設你決定要在工作中冒一次險，打算破格錄用人才，或者計劃用新方法來管理項目---無論何時，只要你試圖改變現狀---都會有人出來反對你，因為人們不喜歡改變，尤其當做出改變需要承擔額外的工作卻又不能保*成功的時候。
如果你對自己的想法有信心，或者他帶來的好處完全可以彌補實施過程中冒得風險，那別人為什麼要反對呢？
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