央企主要負責人薪酬制度改革進入實質*階段，建立健全的根據管理績效、風險和責任確定薪酬的制度，去掉或限制一些過高...

問題詳情：

央企主要負責人薪酬制度改革進入實質*階段，建立健全的根據管理績效、風險和責任確定薪酬的制度，去掉或限制一些過高和不合理的收入。這個改革（   ）

①消除了央企內部收入分配差距，促進了社會公平

②有利於提高效率，也符合我國初級階段的分*式

③提升了勞動報酬在再分配中的比重，正確處理了公平與效率的關係

④實現和保障了國企普通員工的合法權益，是按勞分配的發展與完善

A.①②      B.②④      C.①③      D.③④

【回答】

B

【解析】本題考查分配製度的知識點。央企主要負責人薪酬制度改革為的是實現社會公平，提高效率，完善我國的分配製度，B符合題意。①錯誤，差距不能消除，我們需要消除的是不合理的差距；③錯誤，勞動報酬屬於初次分配的內容。

知識點：收入與分配 個人收入的分配

題型：選擇題