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針對當前國有企業薪酬體系與結構不合理的問題，我國加大國有企業薪酬改革力度，對不合理的畸高收人進行調整，力爭實現...

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問題詳情：

針對當前國有企業薪酬體系與結構不合理的問題，我國加大國有企業薪酬改革力度，對不合理的畸高收人進行調整，力爭實現...

針對當前國有企業薪酬體系與結構不合理的問題，我國加大國有企業薪酬改革力度，對不合理的畸高收人進行調整，力爭實現薪酬水平適當、收入結構合理、管理規範、監督有效的收人分配目標。由此可見，推進國有企業收人分配製度改革有利於 (　　)

A、提高勞動報酬在社會再分配中的比重

B、通過約束和激勵，更好地貫徹按勞分配原則

C、兼顧效率與公平，根本消除收人差距

D、理順收人分配關係，促進社會公平與正義

【回答】

BD

知識點：收入與分配國家收入的分配

題型：多項選擇

Tags：收人薪酬畸高不合理國有企業

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