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發表於:2020-11-15
問題詳情:2013年全國計劃招聘崗位數下降約15%,而高校畢業生總人數卻增長5%。針對現狀,需要*、用人單位、高校和大學畢業生多方聯動,以下舉措能緩解大學畢業生就業難困境的是A.*—加快發展...
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發表於:2019-12-02
問題詳情:自2008年1月1日起施行的《就業促進法》規定,用人單位招用人員、職業中介機構從事職業中介活動,應當向勞動者提供平等就業的機會和公平的就業條件,不得實施就業歧視。這不能説明A....
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發表於:2019-12-28
問題詳情:《中華*共和國勞動合同法》於今年1月1日起開始施行。這部法律在維護用人單位合法權益的同時,側重於維護處於弱勢的勞動者的合法權益,以實現雙方力量與利益的平衡,促進勞動關係*穩...
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發表於:2019-07-23
問題詳情:依照國家相關規定,為了給勞動者以一定保障,部分用人單位有義務承擔“五險一金”,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。其中養老保險、醫療保險、...
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發表於:2016-12-13
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。各用人單位在聘用人才時應嚴格堅持量才錄用的原則。只要用人單位一説要你交錢,你掉頭就走便是了。第四十三條用人單位單方解除勞動合...
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發表於:2019-11-19
問題詳情:從漫畫的主旨看,要解決我國嚴峻的就業問題( )①用人單位必須合理用人,合法用人②要重視勞動密集型產業的發展③要加大農村剩餘勞動力的轉移力度④勞動者要轉變就業觀念,樹立職業...
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發表於:2021-01-29
問題詳情:下列各句中,沒有語病的一句是( )A.社會主義市場經濟機制逐步建立,國家不再包大學畢業生的分配,用人單位和畢業生是一種雙向選擇的供求關係。B.在*歷史上的科舉時代,八十老童生和...
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發表於:2019-05-10
問題詳情:近年來,隨着勞動用工制度的變化,勞動關係領域出現了一些新情況、新問題,一些用人單位利用自己在勞動關係中的強勢地位拒絕與勞動者簽訂勞動合同,致使存在用人單位勞動合同簽訂率低...
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發表於:2019-10-27
問題詳情:下圖漫畫《是值班,不是加班》的做法説明( )①維護企業、用人單位利益無可非議 ②不利於構建*、穩定的勞動關係③損害了勞動者取得勞動報酬的權利④侵害了勞動者平等就業...
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發表於:2021-09-15
問題詳情:根據勞動法規定,用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以採用多種途徑維護自己的合法權益。以下對勞動爭議的處理方式表述正確的是 A.仲裁是處理勞動爭議最重要的環節 B....
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發表於:2020-12-20
問題詳情:2013年全國計劃招聘崗位數下降約15%,而高校畢業生總人數卻增長5%。針對這一現狀,需要*、用人單位、高校和大學畢業生多方聯動。以下舉措能緩解大學畢業生就業難困境的是A.*——...
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發表於:2020-04-04
問題詳情:下圖漫畫“是值班,不是加班”的做法( )①維護了企業和用人單位的利益,是正確的 ②不利於構建*穩定的勞動關係③損害了勞動者的主人翁地位,是錯誤的 ④侵...
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發表於:2019-05-18
問題詳情:最低*標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應支付的最低勞動報酬。下圖是2013年部分地區對最低*標準的調整...
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發表於:2019-09-06
問題詳情: 人力資源和社會保障部下發通知指出,在2015年9月3日放假期間,用人單位因工作需要安排勞動者工作的,應支付勞動者*報酬並安排補休;對不能安排補休的,應按照不低於勞動者本人習或小...
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發表於:2021-03-08
問題詳情:新修訂的《老年*益保障法》規定:與老年人分開居住的家庭成員,不常看望老人將屬違法,同時規定用人單位應保障探親休假的權利。這一規定 ①體現了法律以規定公民的權利和義務為...
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發表於:2019-02-08
問題詳情:2014年全國計劃招聘崗位效下降約15%,而高校畢業生總人效卻增長約5%。針對這種現狀,需要*、用人單位、高校和大學畢業生多方聯動。以下舉措能緩解大學畢業生就業難困境的是A*——...
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發表於:2020-07-22
問題詳情: 《老年*益保護法》規定:“與老年人分開居住的家庭成員,應當經常看望或者問候老年人。用人單位應該按照國家有關規定保障贍養人探親休假的權利。”這説明①我國公民自覺履行了...
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發表於:2020-05-28
問題詳情:新《勞動合同法》規定,勞動者在試用期的*不得低於用人單位所在地的最低*標準。同時,新《勞動合同法》還規定,勞動者在該用人單位連續工作滿10年的,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞...
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發表於:2022-04-19
問題詳情:我國實行勞動合同制度,依法簽訂勞動合同,是維護 合法權益的重要依據。A.勞動者 B.用人單位 C.國家和社會 D.農民工【回答】A知識點:生產勞動與經...
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發表於:2019-09-25
問題詳情:《中華*共和國勞動合同法》施行之初,一些用人單位因對無固定期限合同的誤解而採取了一些規避法律的行為,大批辭退員工。這一現象*示我們必須加強A.司法監督 B...
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發表於:2020-07-23
問題詳情:2007年2月26日,我國首部就業促進法草案第一次提請全國人大常委會審議。草案規定,用人單位招用人員不得以*別因素歧視勞動者。這表明①在我國就業領域仍然存在着*別歧視等不平等...
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發表於:2020-11-20
問題詳情:針對2011年夏季高温,勞動保障部門發出通知,勞動者在高温季節的三大權益,用人單位不得侵犯:一是停工不能停薪,減工時不能減*;二是高温作業中暑屬於工傷;三是高温津貼不得計入最低*。材...
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發表於:2019-12-01
問題詳情:新修訂的《中華*共和國老年*益保障法》規定:“與老年人分居住的家庭成員,應當經常看望或者問候老人。用人單位應當按照國家有關規定保障贍養人探親休假的權利。”這説明我國公民...
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發表於:2021-01-11
問題詳情:某用人單位從*、乙、*、丁4名應聘者中招聘2人,若每名應聘者被錄用的機會均等,則*、乙2人中至少有1人被錄用的概率為 .【回答】. 知識點:概率題型:填空題...
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發表於:2020-12-25
問題詳情:在我國總體就業壓力巨大的情況下,眾多企業手握訂單卻找不到工人;另一方面,在一些用人單位,技工、銷售代表、置業顧問等職位一員難求。據統計,2013年全國高校應屆畢業生規模達700萬...