大部分招聘人員會坦誠回答這個問題；這會給你一次機會來減輕他們對聘用你的疑慮。
受聘人可能須攜帶傳呼機，以便隨時奉召提供系統支援服務。
由於原國乒女隊主教練施之皓不參加競聘,在國乒男女一隊主教練的崗位競聘人選中,分別只有劉國樑和孔令輝競聘,所以二人將毫無懸念地執掌國乒男女隊。
近來一家人際關係網對招聘人員進行了調查，問他們“學歷和經驗，你更看重求職者的哪方面？”招聘者絕大多數一致贊成看重實踐經驗。
應聘的大學生在某企業展台前排起了長隊。企業的招聘人員很客氣地説：“研究生不用排隊。”有位研究生出列，狂喜，又聞：“我們不要研究生！”。
受聘人每月的工作時數不多於70小時，或須在週六、週日及公眾假期工作。
招聘人員和人力資源部人員問這個問題是因為他們希望知道你在他們公司的薪金結構中處於哪個位置，不一定就是想了解能少付你多少錢。
谷歌每兩秒鐘就能收到一份簡歷，但招聘人員表示，他們仍很難找到適當的人選，這在一定程度上是因為谷歌擁有一套嚴格僱用政策的聲望。
招聘人員每天都進行整天的面試。
招聘人才要嚴格掌握標準，不能放寬尺度。
現場將邀請金泉網、易迅網等12家重點企業的招聘人員與求職人員面對面,由招聘方對自己的企業和崗位進行現場介紹和説明,求職人員可以與招聘方直接對話。
在一些公司招聘是一個主要的活動，有可能需要有一位人力資源行政人員或“福利人員”和一位招聘人員。
而湖南省職業病防治院是省衞生廳直屬二級單位,存在大量外聘人員,所以按要求必須逐批清理外聘人員。
目前經濟仍然低迷,失業率高,人才市場湧現大量待聘人才,當中良莠不齊。
而且類似接待、祕書這樣的崗位,當然是漂亮點的好,職場現狀就是如此,不會因為有人來發發宣傳單,跟招聘人員説上兩句就會有所改變。
但她每小時12美元作為行業招聘人員的演出願望未能實現，所以現在她輕解羅裳，成為佛羅里達可可海灘俱樂部的無上裝女郎。
大年初三,“浪莎”的招聘人員已經在義烏人力資源市場大門外“擺攤”招聘了。
安置未聘人員,加強勞動就業與社會保障制度的配套建設.
新區聯合辦公中心主任周長河説,當時也提出走“老路子”,即聘人才,聘主任,但it界的技術人員*很高,高端人才談不來,檔次太低的又看不上。
高流失率下,僱主的招聘意欲持續旺盛,調查發現,今年第4季有65%受訪*僱主有意增聘人手,連續第2季高踞歷來最高水平。
此前原*首放負責人汪建中的案件曝光,一些投資諮詢公司利用公開渠道、短信電話等渠道,招聘人員,做機構的黑嘴莊託,成為主力出貨的工具。
本公司將從應聘人員中擇優錄取.
新的入職薪酬適用於所有新聘人員及內部轉職人員.
受聘人在合約屆滿後是否獲得繼續聘用，將視乎服務的需要，以及其工作表現和品行是否令人滿意而定。
錯誤的做法：不起眼的簡歷，一大段文字還不分段，招聘人員要慢慢去看。
畢業生招聘人員協會代表着英國最大的300家公司，包括麻克絲和斯賓塞織衣公司，米德蘭銀行和銀行業信託公司。 該協會的祕書羅利 - 考克蒙説，用人單位要的不光是提供學位的畢業生。
在倫敦商學院，我們看到公司正在為必然的經濟復甦招聘人才。
因為儘管一名出*的招聘人員“能夠釣到A級的人才”，但你才是需要把那個人才“忽悠”進來的人。
不管你是贊成者還是反對者，以下這些小貼士都可以幫你打造一份在一開始就抓住招聘人員眼光的簡歷。
應該瞭解你所在”的*“領域的招聘人員和獵頭公司。”。
如果他們是在工作的時候找工作，他們會擔心招聘人或人力資源人員給一個錯誤的人的一句漏嘴的話會傳到自己老闆耳裏。
福利：受聘人如在受聘期間內工作表現和行為良好，在合約圓滿結束後可獲發合約酬金。
如果有招聘人員告訴找工作的人對自己的雄心壯志和資歷輕描淡寫的話，那我肯定能比他們做得更好。
招聘人員分析説,這個職位入職門檻較低,但需要應聘者有足夠的耐心與責任心,同時有較好的溝通能力,能適應兩班制倒班。
企業人士早就抱怨這些繁重的勞工法令，加上*税偏高，阻礙他們聘人，而當他們要聘人時還催促他們私下給紅包。
應聘人員請於兩週內將中英文簡歷（望薪金）學歷*、份*複印件及近期免冠照一張寄往本公司。
你必須提供足夠多的信息以激起招聘人員或招聘經理來更多瞭解你的興趣。
通常有兩種招聘情況：聘人去幹一份新的工作或讓新人代替別人，讓新人去幹一份老工作。
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