“激勵體”簡單造句，激勵體造句子

成才機制社會化是打破陳舊的人才激勵體系，促進社會人才快速、多元化成長的關鍵。

同時，對績效考核體系進行了配套措施設計，確保激勵體系的良好運行。

這就造就了一個非對稱激勵體系，也被稱之為道德風險，它推動了信貸越來越強勁的擴張。

論文的創新之處在於以調查問卷的方式瞭解公務員激勵現狀，並在激勵體系優化和實施方面提出了自己創新的見解。

確實是。我們應該審視我們的繼任計劃，我們的激勵體系，績效評估體系，等等。

同時認為，這一激勵體系的實現，還必須依賴充分的市場環境和完善的公司治理結構。

其單一的激勵體制已經不能滿足企業發展的需要。

在此基礎上，討論了中層管理者目標激勵體系的實施步驟與方法。