應完善國企經營者激勵機制以緩解國企中的代理問題進而提高企業的經營效率。
而建立有效的企業經營者激勵與約束機制，是解決三個問題的重要制度保*之一。
並在對我國國有企業經營者激勵約束機制現狀及國有企業本質分析的基礎上，提出了國企分類改革的思路。
在這種背景下，很有必要對企業經營者激勵機制進行系統研究。
建立科學有效的國有企業經營者激勵與約束機制是國企改革的客觀要求。
最後，本文指出了在完善我國國有企業領導制度及國企經營者激勵約束機制中要注意的種種問題。
一百建立鄉鎮集體企業經營者激勵機制和約束機制的實現途徑。
在所有者與經營者存在天然的利益目標不一致的情況下，如何充分調動經營者的積極*，使其自覺自願地選擇符合所有者利益的行為與決策，是我們研究經營者激勵機制應有的題中之意，對現實也有着非常重大的意義。
國有企業經營者激勵是我國國企改革的核心問題之一。
最後，在以上理論及實*研究的基礎上，提出了改進西部國有企業經營者激勵機制的目標、原則及思路。
機構投資者應在公司董事選任、經營者激勵與監督、重大事項決策等方面發揮作用。
本文同時提出建立完善的國有企業經營者激勵機制對完善對經營者的監管也是必不可少的。
本文利用無差異曲線理論及分析工具，分析了經營者激勵作用於公司績效的條件。
最後，對國有資產經營者激勵機制進行探討。
國有控股上市公司經營者激勵有效嗎？
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