事業工作人員競聘上崗後,將一律以崗定薪、崗變薪變。
副科以上全體“換血”重慶市公安局直屬單位、分局處科職領導幹部集體解任,全部重新競聘上崗。
況且，與國外教師相比，國內教師還面臨着競崗競聘的生存挑戰，以至教師的心理疾病，職業厭倦，工作無力感和無助感問題相當普遍。
雙橋區國税局工會劉*在接受中新網記者電話採訪時介紹説,馬芳*格開朗,與同事相處融洽、虛心好學,進取心強,前段時間競聘上了國税局黨辦主任一職。
全面推行擇優聘任、公開競聘,實現由“伯樂相馬”到“賽場競馬”的轉變。
由於原國乒女隊主教練施之皓不參加競聘,在國乒男女一隊主教練的崗位競聘人選中,分別只有劉國樑和孔令輝競聘,所以二人將毫無懸念地執掌國乒男女隊。
在此之後,則進行了人事和分配製度改革,競聘上崗、按崗定薪,按勞取酬,改變按職級的分*式。
文件的主旨內容是,重慶市公安局所有處室,各個分局,交巡*支隊以及所轄區縣各分局派出所,從副科到副局的所有領導幹部全部“就地免職,重新競聘上崗”。
全部重新競聘上崗。
到了正科以後,再想提處級幹部,就要競聘上崗,努力一番了。
2005年,國乒首次推出教練員競聘上崗機制,施之皓正式執掌*女乒帥印。
對學校幹部進行競聘上崗,重新組建管理隊伍、引入朝陽中學的管理方案和機制、嚴格管理紀律等,增進了班子的活力與改進實踐的執行力,學校管理班子充滿力量。
與前幾場招聘會相比,本場應聘求職畢業生熱情未減,可讓部分用人單位不解的是,畢業生扎堆去競聘一些行政文職類崗位,銷售類崗位卻門庭冷落。
8月9日,陝西省延長縣33名教師聯名向媒體反映,延長縣教育局局長妻子劉玉蓮連續3年吃空餉,卻在學校改革中競聘成功。
根據崗位*質、任職條件和師資情況,高校自主確定內部競聘上崗,也可以自主面向社會公開招聘。
最終突出重圍的獲勝者還將面對來自股東和管理層的考驗，他們的問題讓人沮喪，他們只是很渴求地拷問競聘者的權威*和影響力。
2003年,遼寧男籃俱樂部向全國發出了招聘主教練的呼籲,而在競聘的報名者中,線春凌的名字讓遼瀋球迷很陌生的。
這幾天,平水鎮新橋村正在準備保潔員競聘上崗工作,村裏原先的保潔員將和其他村民一起報名參加競聘。
8月9日,有媒體報道陝西延長縣教育局局長妻子連續3年吃空餉,卻在學校改革中得以競聘成功。
條例僅對需要競聘上崗的程序作了原則規定。
全面推行擇優聘任、公開競聘，實現由“伯樂相馬”到“賽場競馬”的轉變。伯樂相馬，相而不騎，不如不相！
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