本文在理清*績效理論研究的脈絡的基礎上,對*績效的內涵進行了界定,嘗試發現*績效與社會資本的關係。
本文從資產重組績效理論、實*分析兩個層面,對我國上市公司資產重組績效現狀、海虹控股資產重組績效做了較深入的探討。
闡述了應用人類工效學、美學及績效理論等對其優化設計的理念。
根據社會人假設理論與現代績效理論,績效考核與激勵考核的綜合研究需要用新方法。