經理股票期權制是使代理人和委託人利益趨同的合約，可以有效緩解委託代理問題。
決策制定者的限定*的剩餘索取權控制了剩餘索取者和決策代理人之間的代理問題，但是以非限制*普通股票的利益為代價的。
這一時期晉商中實行的頂人力股制屬於一種利潤分享的激勵機制，它為解決現代經濟學中的委託——代理問題提供了很好的案例。
此結果支持本研究之預測，顯示董事會誘因融合度愈高時，較能設計誘因一致的管理者薪酬契約，進而降低代理問題。
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我想同您商談一下貴方產品在我當地市場的代理問題。
我國外貿制度中存在委託—代理問題的原因在於外貿經營權的審批制。
基於上市公司集團關聯*的相關理論分析，本文以**券市場上出現的造系運動為例，對集團關聯上市公司中控股股東代理問題進行了分析。
我們認為商談獨家代理問題的時機還不成熟。
因此，對控股股東與中小股東代理問題進行系統的研究，有着重要的理論和現實意義。
中文摘要本研究由契約酬勞是董事會與總經理之協議過程的觀點，檢視公司代理問題與董監報酬規模及組成的情況。
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在房地產市場上，貸款方也幾乎沒有委託代理問題，因為他們是為自己買賣；
我們認為討論獨家代理問題的時機尚不成熟。
選擇效益一直很好的白酒行業為調查對象，驗*了在我國自由現金流的代理問題的存在，並探討了相關的減小代理成本的財務政策，即分紅、股票回購、債務融資與增強經理人報酬業績相關*。
代理問題是在企業代理制形成的過程中產生的，其產生的根源是所有者與經營者職能的分離。
這就造成了代理問題：客户如何能夠知道將錢投給哪個管理人呢？
管理層持股與公司績效關係的研究是一個古老的命題，旨在為解決代理問題和股權激勵提供理論依據。
委託代理問題一直是我國財經界研究的熱點和難點問題之一。
高管層持股作為一種內在激勵機制可在一定程度上解決代理問題，對改善我國上市投資行為具有積極作用。
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