*訓練可以賦予一個了不起的滿意程度。
對生活的滿意程度取決於很多的因素，精神上，物質上，各個方面的因素都會影響你對你生活的滿意程度。
首先，82對新婚夫婦在超過四年的時間裏按要求報告了8次以上他們對其的婚姻的滿意程度。
什麼員工基本素質、精神面貌、服務態度、服務技巧、應變能力、客人滿意程度等等,這些都將由星評小組通過明察暗訪檢驗出來。
心理學家們還測量了別的因素，包括工人們對他們生活的總體滿意程度，他們的精力有多充沛，他們對*勤工作有多贊同。
在一個純粹自由而沒有干預的市場中，是不會出現一連串的錯誤的，因為訓練有素的企業家不可能同時作出錯誤的判斷。對市場進行貨*干預造成了“繁榮——衰退”的週期模式，特別是銀行對商業信貸的擴張。一些貨*被花費在消費領域，剩下的被儲蓄起來，也可以被用來投資到高級的資本生產和其他不同級別的生產中。消費與儲蓄或者投資的比例是由人們的時間偏好決定的，時間偏好也就是人們對現在的滿意程度與對將來的滿意程度的比值。人們越是不喜歡現在，那麼他們的時間偏好值也就越低，這樣純利率也就越低，純利率是由社會中的所有個人的時間偏好決定的。
國小資源班教師在整體工作滿意程度為中等程度。
在這項研究中，先對女*在接受禮物前對生活的滿意程度進行調查。
結果顯示在可以接受的滿意程度內，本方法比窮舉法更有效率，並且獲得許多重要管理上的意涵。
當你任意地擴展產品的功能時，你會增加所有用户的認知負擔及*成本，能夠愉悦某些用户的功能可能會降低其他用户的滿意程度（見圖5-1）。
而不管是婚姻的長短還是*格特*（不管是自我認為的還是配偶看待的）都與夫妻對於婚姻的滿意程度都無密切聯繫。這個研究結果與此前在年輕人所做的調查不謀而合。
艾琳發現，伴侶客觀化降低了關係滿意度，以及男*的*滿意程度。
外科醫生的年資和病人的滿意程度影響了評價結果的差異。
只有當你得不到的時候，你才很容易認為那得不到的一定是最幸福的事，然而幸福本身卻並非與此有關。幸福的選擇在於，你對自己的滿意程度是多少，而不是別人對你的滿意程度是多少。
例如，以*列研究員索爾·費恩和巴魯克·尼沃在2008年調查了156名呼叫中心的接線員，發現員工的條件越好，對工作的不滿意程度也越高。
文中利用交換剩餘S量化交換滿意程度M，得到商品交換滿意程度曲線。
可分為主觀滿意量和主觀不滿意量。本文介紹鄂東英山方言中滿意程度量的格式，並討論有關理論問題。
並不是收入越高就越感覺幸福。但如果被問及對生活的滿意程度如何，高收入羣體給出肯定回答的概率往往會比較大。
*下對本酒店客房設施及服務滿意程度如何？
一個工人對他或她的工作的滿意程度是非常重要的，因為它影響着工人的忠誠度，在工廠的效率和生活的質量。
提高售後服務質量，提升客户滿意程度。
然而生活的滿意程度也是一個相對的概念，人，都在追求一種自己理想中的生活狀態，但是這種追求是永遠沒有止境的，那麼。
管理評審的相關結果；現有的產品*能和過程業績；相關方的滿意程度；
一百據報告黑*人種的病人對於總體治療結果的滿意程度較低。
那些有着*風格的夫妻是放鬆的，並且專注於快樂的事而不是兩*關係中的*滿意程度。
使用者對絕育術滿意程度最高。
我們根據我們對自己的朋友的滿意程度，在自己心目中增加或者減少他們的優點，我們按照他們與我們在一起生活的方式而非他們本人來判斷他們的價值。
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