當前我國管理層持股與公司績效仍處於同向變動階段，因此上市公司應該通過積極增加管理者持股水平來提升公司績效。
公司創業組織勝任力與公司績效的關係受到組織發展階段這一緩衝變量的影響。
但是近些年來，我國醫*類上市公司的經營績效出現了整體下滑，因此對於投資者來説正確認識公司績效就顯得十分重要了。
另外，控制變數負債比率、董監事酬勞等治理機制與公司績效亦有正向關係。
一百結果表明，我國通信產業上市公司股權集中程度與公司績效存在正相關關係，但不能建立顯著的數量化模型關係。
負責組織公司績效考核辦法的擬定和實施；改善公司的績效管理系統。
通過對併購公司和目標公司績效變化差異的研究，同時參考股權結構與併購規模，能找出並解釋造成這兩類公司績效差異的影響因素。
本文研究了不同要素密集產業上市公司高管報酬激勵與公司績效的關係。
投保人需要一個“代理人”，在保險公司績效不佳時對其實施有效的外部干預。
本文是對*人壽保險湖南分公司績效管理體系的實**研究，是基於公司實際，尋求解決現存問題的辦法。
董事長、總經理持股比例與民營公司績效不顯著相關，與國有公司績效呈負相關；
再者，研發支出會加強員工分紅入股對公司績效的影響。
通過對夏邑廣廈裝飾安裝有限公司績效考核現狀的分析，找出並分析人員績效考核中存在的問題。
第三部分在委託代理理論的基礎上分析了股權結構對公司績效的影響，對流通股股東和非流通股股東進行行為分析。
績效考核調薪的決定有爭議時，應運用公司績效考核調薪爭議處理程序辦理。
但由於公司業績還受到宏觀經濟、行業週期等因素影響，僅從公司績效角度考慮*董事制度有效*略顯單薄。
管理層持股與公司績效關係的研究是一個古老的命題，旨在為解決代理問題和股權激勵提供理論依據。
在公司績效上採用市淨率、淨資產收益率和每股收益三個指標衡量。
我們的經驗分析*實了“董事會規模與公司績效指標之間存在着倒U型的曲線關係”和“公司以前年度的績效水平越好，董事會的穩定*越強”這兩個理論假設。
結果表明，國家股、法人股沒有表現出其與公司績效的顯著相關關係：流通股對公司績效也不存在顯著的相關關係。
而職業經理人是公司的直接*縱者，對公司績效有直接的影響。
不同發行制度下IPO公司績效的研究。
公司績效與第一大股東持股比例沒有顯示出倒u型關係。
因此，本文的旨趣在於應用約略集理論，從而探測知識管理與公司績效之間的重要特徵。
即使是央行日本銀行的行長白川方明，也承認近零的利率損害了公司績效。
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