7、例如，據估計，賽仕軟件研究所的員工流失率為每年4%，而同行業的員工流失率一般高達20%。
11、在最糟糕的例子裏，僱主的員工流失率接近40%。
15、最後，對員工流失成本進行了全面的會計核算與披露。
19、作者認為可以通過對員工流失的科學規範管理把員工流失的損失減到最小，並能夠為企業帶來益處。
23、谷歌稱其員工流失率七年未變，不過最近幾次人員離職，顯然令其不安。
27、論文在對貝克爾的兩個假設進行分析的基礎上，增加員工忠誠度和員工流失成本兩個變量，提出了基於員工忠誠度的一般在職培訓的投資決策模型。
31、針對目前飯店員工流失率高的現象，提出創建僱主品牌是解決飯店人才問題的關鍵。
35、目的所在《世界商業評論》近期所做的調查表明，企業進行新員工培訓的目的之中排行靠前的有以下幾種：增強企業的穩定程度，降低員工流失率；
39、去年騰訊投資搜*，將搜搜並過去，造成不少員工流失，這一次QQ網購、拍拍網確定要併入京東，易迅在未來“嫁入”京東也只是一個時間問題。
3、員工流失率和“發病率”非常低。
8、第二部分着重闡述員工流失管理具體含義，員工流失管理對企業的影響。
13、這些措施提高了員工的工作積極*和滿意度，員工流失率降低，研究所也取得了良好的經濟效益。
18、因此，*裁式領導風格往往導致高缺勤率和員工流失率。
24、員工流失中很大的原因在於對頂頭上司的不滿而且與這個上司交流有障礙。
29、新進員工流失除了企業外部環境和員工本人的原因外，也有企業內部人力資源管理職能缺失因素。
34、缺乏員工維度的業績評價就會在一定程度上導致員工流失率上升和行業中“檸檬市場”現象的出現。
40、員工流失中很大的原因在於對頂頭上司的不滿而且與這個上司交流有障礙而作為一個管理者，能力很重要，但為人辦事是否公正，品行是否端正也極為重要一個部門的頭如果午餐或者平日的端茶倒水總有人伺候着，正直的人在這個部門基本呆不長
5、部門績效考核、員工激勵方案的制定及實施激勵員工，提高員工滿意度和忠誠度減少員工流失。
12、現在也許你該為下一輪員工流失做好準備了
20、現階段飯店企業的大學生員工流失嚴重，對企業造成了嚴重的影響。
26、因此，南部非洲一些私營企業為每個崗位招聘兩名工人，以防艾滋病造成員工流失。
33、然後，以衝突理論為基礎，採用關鍵因素方法建立了核心員工流失模型。
1、首先對員工流失相關理論進行了綜述。
9、他提出了四點計劃：首先，計算員工流失成本；
17、該公司表示，其菲律賓員工的月跳槽率為2.5%，而它在印度呼叫中心的員工流失率高達20%。
28、隨着企業人員流動日益頻繁，如何降低知識型員工流失給企業帶來的損失是企業人力資源管理中的難題。
37、他對我歎息：他的酒店的員工流失率，達到一個月25%，所以，每次我去他那裏，很多熟悉的面孔都不見了去哪裏了？被競爭對手挖走了。
6、年均員工流失率在過去兩年(2)公司全體員工的比例是什麼？
21、該公司員工的*年增幅平均達到12%，而越來越高的員工流失率則迫使這家企業將更多財力用於員工培訓。
32、這位總裁已經意識到，為了拯救他的公司，他必須減少高額的員工流失成本。
4、對工作各方面的不滿，都有可能造成員工流失。
22、運用柯布—道格拉斯生產函數，引入時間變量，創建了員工流失成本計量模型，精確計量員工流失成本並運用此模型進行實*分析；
38、去年騰訊投資搜*,將搜搜並過去,造成不少員工流失,這一次qq網購、拍拍網確定要併入京東,易迅在未來“嫁入”京東也只是一個時間問題。
16、本論文圍繞L公司員工流失問題展開了詳細分析討論。
2、人與人之間高度信任，員工流失率很低。
30、我不想看到15 - 20%的員工流失比例，如果是這樣，我會想你可能在哪些方面做錯了。
25、河南網通呼叫中心的現狀是服務水平參差不齊，員工流失率高、滿意度低、消極怠工現象嚴重。
36、員工流失意味着人力資本的損失和企業核心競爭力的弱化，因此成為當前困擾企業的主要不足之一。
14、造成員工流失既有員工自身因素、外部環境因素，也有企業方面的因素。
10、應“理想”的年度報告，詳細慢*高的員工流失？
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