閲讀下面的文字，完成文後各題。辨*看待“人走茶涼”顧伯衝“人走茶涼”是對世態炎涼的一種形象表達，經常有人以此慨...

問題詳情：

閲讀下面的文字，完成文後各題。

辨*看待“人走茶涼”

顧伯衝

“人走茶涼”是對世態炎涼的一種形象表達，經常有人以此慨歎離開工作崗位後處境的變化。但對於“人走茶涼”也需辯*看待，“不在其位，不謀其政”的這種“茶涼”，應當成為一種常態。

“人事有代謝，往來成古今。”長期以來，我們黨的許多領導幹部從工作崗位上退下來後，正確對待身份地位的變化，對新班子的工作自覺做到不*手、不干預，體現了一名老黨員、老幹部的寬廣胸懷和高尚情*，贏得了大家的尊敬。然而，也有的領導幹部不僅在位時安*“親信”，為日後發揮“餘權”創造條件；而且退下多年後，對原單位的重大問題還是不願撒手。稍不遂願，就感歎“人走茶涼”，指責他人“勢利眼”。這種現象不僅讓新領導左右為難，不便放開手腳大膽工作，而且導致一些單位庸俗風氣盛行，甚或拉幫結派、山頭林立，搞得人心渙散、正常工作難以開展，削弱黨組織的凝聚力戰鬥力。

照理説工作上的“人走茶涼”是常情，為何有人執意“人走茶熱”？就當事人本身來説，主要有兩類原因：一些領導幹部認為自己在一個單位好不容易站穩腳、有威望、説了算，不甘心退休後落個“人走茶涼”，於是千方百計延伸權力，不管政策如何、不顧政德影響，努力讓那杯“茶”始終熱着；也有一些領導幹部並沒有搞“餘權”之意，只是離開領導崗位後極不適應，加之有些親朋好友指望其繼續為自己的利益發揮“餘熱”，便為這杯“涼茶”不斷添柴加火。兩種原因，儘管動機有異，但都對其原單位的工作帶來了不良影響。

其實，“人走茶涼”是一種自然現象。俄國文學家托爾斯泰説過：“友誼好比一壺開水，一旦離開了爐子，就會逐漸涼了下來。”仔細琢磨，確實不無道理。從事物本質上理解，“人走茶涼”是一種自然規律。這杯“茶”是主人用來招待客人的，客人走了，主人就不會再續熱水，也沒必要再保持茶水的温度，只會把喝剩的茶水倒掉。因此，人走了茶非涼不可，不然就會變餿。

從工作層面上剖析，“人走茶涼”是一種社會規律。當領導幹部離開原來單位、原有職位後，自然就不能再擁有原來那份權力和待遇。只有“在其位、謀其政”的人，才會履行與其責任相匹配的職責。因此，這種“人在茶才熱，人走茶自涼”純屬正常。

從情感角度來體會，“人走茶涼”是一種人情規律。人都有自己的工作圈、生活圈、交友圈，當個人離開單位、職位後，與以往同事、部屬、熟人的聯繫往往逐漸減少，久而久之，關係淡了也是正常的。因此，過去門庭若市，現在車馬稀少；過去請示、彙報、問候的電話不絕於耳，現在可能幾天聽不到一次電話鈴聲；過去被邀請出席各種慶典、宴會、研討會、論*會，現在難得收到一份請柬；凡此種種，均屬情理之中的事。

可見，“不在其位，不謀其政”的這種“茶涼”是一種常態，應辯*看待、正確對待。對領導幹部來説，從崗位上退下來，不再負責那份工作，自然也就沒有那份權力與責任，應及時調整心態，適應人生轉變，以免陷入無窮煩惱。對於組織而言，應立好規矩，把尊重感情與明確職責區別開來，杜絕説情之風、擋住干預之手，營造風清氣正的*生態。

當然，人非草木，孰能無情？提倡把工作上的“人走茶涼”作為常態，絕不能影響對老黨員老幹部*上尊重、思想上關心、生活上照顧、精神上關懷，絕不能影響他們老有所養、老有所樂、老有所為。但是，應處理好情感與原則的關係，切不可將本該涼了的茶水加熱後再端上桌子。

（選自《 *日報 》2015年08月10日07 版）

4．下列關於“人走茶涼”的表述，不正確的一項是（    ）

A．從自然現象上來説，“人走茶涼”是一種自然規律，用於招待客人的茶，由於主人不再續熱水，茶自然就會變涼，不然就會變餿。

B．從工作層面上剖析，“人走茶涼”是一種社會規律。當領導幹部離開原來單位、原有職位後，自然就不能再有原來的權力和待遇。

C．從情感角度來體會，“人走茶涼”是一種人情規律。當個人離開單位後，與原來圈子裏的人聯繫往往逐漸減少，關係淡了也屬正常。

D．從辨*看待上來説，“人走茶涼”屬情理之中，老幹部從崗位上退下來，應調整心態，適應轉變，而組織也不應再對之多加關注。

5．下列理解和分析，不符合原文意思的一項是（    ）

A．常有人以“人走茶涼”來慨歎離開工作崗位後處境的變化，但對此要辯*看待。“不在其位，不謀其政”的這種“茶涼”，應當成為一種常態。

B．有的領導幹部因為怕“人走茶涼”，別人的勢利眼，所以在位時安*“親信”，退下後對原單位的重大問題不願撒手，這會使一些單位庸俗風氣盛行。

C．領導人在位時門庭若市，退休後車馬稀少；在位時請示、問候的電話不絕於耳，退休後可能很難聽到一次電話鈴聲，這些都應當以平常心對之。

D．辨*地看待“人走茶涼”，也應當對老黨員老幹部*上尊重、思想上關心、生活上照顧、精神上關懷，不影響他們老有所養、老有所樂、老有所為。

6．根據原文內容，下列理解和分析不正確的一項是（   ）

A．不願“人走茶涼”的主要原因是一些領導幹部覺得自己在單位好不容易有了威望、説了算，不甘心退休後被遺忘，於是千方百計延伸權力。

B．俄國文學家托爾斯泰説：“友誼好比一壺開水，一旦離開了爐子，就會逐漸涼了下來。”這句話可以理解為“人走茶涼”是一種自然規律。

C．“不在其位，不謀其政”，當領導幹部離開原來單位、原有職位後，自然就不能再擁有原來的那份權力，當然也就沒有了相應待遇。

D．對於組織而言，應當把對老幹部的尊重感情與明確自己的職責區別開來，杜絕説情之風，擋住干預之手，營造良好的*生態。

【回答】

4．D

5．B

6．A

【解析】

試題分析：

4．題幹問的是“下列關於‘人走茶涼’的表述，不正確的一項”，這是考查學生對文中重要概念的辨析能力。D項“組織也不應再對之多加關注”和原文最後一段的內容相矛盾。文章最後一段説“提倡把工作上的‘人走茶涼’作為常態，絕不能影響對老黨員老幹部*上尊重、思想上關心、生活上照顧、精神上關懷，絕不能影響他們老有所養、老有所樂、老有所為”。

【考點定位】理解文中重要概念的含義。能力層級為理解B。

【名師點睛】此類題目答題時應注意分清答題的區域，錯誤設置一般為混淆範圍，強拉因果、曲解文意、無中生有等，命題的手段為改變文章的表述和概括文章的內容。概括文章的內容較難，答題時首先瀏覽選項，在文中找到選項對應的區位，然後仔細分析，比如本題，題幹要求選出“下列關於‘人走茶涼’的表述，不正確的一項”，選項D源自最後一段，文中的表述是“提倡把工作上的‘人走茶涼’作為常態，絕不能影響對老黨員老幹部*上尊重、思想上關心、生活上照顧、精神上關懷，絕不能影響他們老有所養、老有所樂、老有所為”，故選項中“組織也不應再對之多加關注”錯誤。

5．題幹問的是“下列理解和分析，不符合原文意思的一項”，這是考查學生對文意的理解能力。B項強加因果，原文不存在這種因果關係。文章第二段説的是“也有的領導幹部不僅在位時安*‘親信’，為日後發揮‘餘權’創造條件；而且退下多年後，對原單位的重大問題還是不願撒手。稍不遂願，就感歎‘人走茶涼’，指責他人‘勢利眼’。這種現象不僅讓新領導左右為難，不便放開手腳大膽工作，而且導致一些單位庸俗風氣盛行”。

【考點定位】篩選並整合文中的信息。能力層級為分析綜合C。

【名師點睛】解答此類題目的時候，首先應認真審題，“下列理解和分析，不符合原文意思的一項”，那就要求考生應到文中找到與選項相關的內容；然後認真辨析所給的選項，把文本的信息和選項進行比較，看選項有無改變文章的表述。比如本題的B項，主要源自第二段，考生進行比較分析即可。

6．題幹問的是“根據原文內容，下列理解和分析不正確的一項”。A項，根據原文，“主要原因”有兩點，A項只説出一點，與原文不相符。文章第三段説的是“就當事人本身來説，主要有兩類原因：一些領導幹部認為自己在一個單位好不容易站穩腳、有威望、説了算……也有一些領導幹部……”。

【考點定位】篩選並整合文中的信息。能力層級為分析綜合C。

【名師點睛】像這種題目，考生應先認真審題，要從題幹中審明答題的方向，比如本題中，“根據原文內容，下列理解和分析不正確的一項”；然後就要到文中找到與選項有關聯的文字，看一看文中的信息與選項是否一致。比如選項A．文章第三段指出有兩類原因，選項只説出一點。

知識點：論述類文本閲讀

題型：選擇題